理念に共感し、一緒に働く仲間を募集しています。
募集職種
児童発達支援管理責任者、保育士、看護師、言語聴覚士ほか
従業員ファーストをどうすれば実現できるのか、私たちは真剣に考えました。行きついた答えは、従業員のことを本当に考えた制度、施策の導入でした。
１日の所定労働時間は、
６時間３０分
週３２．５時間労働
正社員の所定労働時間は６時間３０分。いままで、子どものお迎え時間や、親の介護等で正社員を諦めていた方も正社員として働けるように考えた制度です。年間の所定労働時間は１５２７．５ｈと業界の一般的な施設と比べ労働日数換算では年間約８６日分も少ない試算です。（※４週８休施設との比較）
３６０度評価制度
上司からの評価のみで決めず、同僚や上司を評価する３６０度評価制度を導入します。また、人事評価制度の透明化と個別面談を定期的に行います。
短時間正社員制度
育児・介護等と仕事を両立したい方、キャリアアップを目指すパートタイム労働者など、様々な人にフルタイム勤務者よりも短い時間ながらも活躍してもらうための制度です。
他にも下記制度、施策を導入
・公休数１３０日以上（夏季休暇、年末年始含む）
・半日単位休暇、時間単位休暇制度
・入社時即日有給休暇制度
・お誕生日休暇
・定年７０歳制、再雇用制度
・退職金制度※勤続３年以上
・里親手当
・住宅手当
・資格手当等各種手当制度
・就業時間中の喫煙禁止
・キャリアパス制度
・新入社員研修、ビジネスマナー研修など各種研修制度
・WEBでの研修制度
・外部セミナーへの参加
① 子どもの学校行事の日は必ず休む
② 結婚・子育てのために離職させない等
他にも、従業員のことを想った制度なら積極的に導入いたします。
勤務地
新規開設地域による（逗子市・葉山町、鎌倉市を中心として、南神奈川全域）
賃金
正社員１日の所定労働時間は一般企業よりも２０％少ないうえで、内閣府発表の2019年経営実態調査集計結果 ２（２）職種別職員１人当たり給与月額にある平均給与よりも１０％高い給与を設定いたします。
モデルケース
３5歳 経験8年 児童発達支援管理責任者 月額３０万円 賞与３か月 年収４５０万円
（時給換算では３,０００円を超え、８時間労働換算での年収６２０万円と同等）
※モデルケースであり、金額を保証するものではありません。
従業員の声
Q:入職したきっかけを教えてください。
A:障がいのある子どもたち、特に医療的ケアの必要な子どもの居場所作りに関心があり、そこに力を入れている企業を探していました。
Q:一緒に働きたい方を教えてください。
A:お互いに気持ちよく意見が言い合える方、朗らかで穏やかな方と一緒に働きたいと思います。
Q:いまの仕事のやりがいはなんですか。
A:オープニング間もないため、みんなで考えながら良い施設にしていこうという段階で関われたこと。また、子供たち、保護者のかた、従業員の皆さん。みんなの笑顔でモチベーションがあがります。
Q:職場の魅力を教えてください。
A:新卒採用ですが、従業員を大切にしていることが良くわかる企業理念に惹かれました。入社後もギャップを感じず勤務できています。相談もしやすく心理的安全性が高いのも魅力です。
Q:入職したきっかけを教えてください。
A:家庭と仕事の両立を図るため、転職を考えていました。「社員ファースト」の企業理念を掲げる会社の存在を知り、ここならライフステージの変化にも対応しながら働き続けられると思ったので。
Q:どのようなところが働きやすさにつながっていますか。
A:就業時間が他社よりも短く、休みが暦通りなので、家庭と仕事の両立ができるところが魅力でした。心と体の余裕が生まれることで、仕事が楽しくなるところです。
弊社ホームページからご応募いただき入職が決まった方には、１０万円を奨励金としてお支払いいたします。※ただし、既にジョブメドレーなどからご応募いただいた方は除外させていただきます。（入社３か月経過後に支給。パートの場合は５万円）
採用のご応募は下記から
再トライ制度
弊社では、採用は会社と応募者の出会いのタイミングだと思っています。たとえ、一度不採用になっても下記条件をクリアしていれば再応募が可能です。
【条件の事例】
・前回の応募から半年以上経過していること
・不合格になった職種への応募は、選考から１年以上経過していること
・スキルを身につけ、経験を積んできた
・本当に弊社でしか自分の希望は実現しない
・ほかの企業では夢や理想を叶えられない
・再応募してもどうしても弊社に入りたい
※ただし、会社状況により上記条件は変更する場合がございます。